Baja de paternidad para autónomos: ¿Cómo solicitarla y cuánto se cobra?

La baja por paternidad para autónomos es un permiso retribuido que permite a los trabajadores por cuenta propia dedicar tiempo al cuidado de su recién nacido o recién adoptado. Al igual que los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos tienen derecho a disfrutar de este periodo de descanso para conciliar su vida laboral y familiar.

Si bien el objetivo de ambas bajas es el mismo (facilitar la conciliación familiar), existen algunas diferencias entre la baja por paternidad para autónomos y la de los empleados por cuenta ajena:

• Duración: En general, la duración de la baja por paternidad es similar para ambos grupos, aunque puede haber pequeñas variaciones en función de las actualizaciones legislativas.
• Requisitos: Los requisitos para acceder a la baja también son similares, como estar dado de alta en el régimen correspondiente (RETA para autónomos, Seguridad Social para empleados) y cumplir con los periodos de cotización.
• Procedimiento: El procedimiento para solicitar la baja puede diferir ligeramente, ya que los autónomos suelen gestionar la solicitud de forma directa a través de la Seguridad Social, mientras que los empleados por cuenta ajena pueden hacerlo a través de su empresa.
• Cuantía: La cuantía de la prestación se calcula de forma diferente en cada caso. En el caso de los autónomos, la base de cotización suele ser el promedio de los últimos meses, mientras que para los empleados se basa en el salario.

Para poder disfrutar de la baja por paternidad y recibir la correspondiente prestación económica, los autónomos deben cumplir una serie de requisitos legales y administrativos. Estos requisitos están diseñados para garantizar que el sistema de protección social funcione de manera equitativa y sostenible:

• El primer requisito es estar dado de alta en el RETA: Es imprescindible estar inscrito en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en el momento de solicitar la baja y haber cotizado las cuotas correspondientes durante un periodo determinado, según lo establecido por la normativa vigente.
• El siguiente requisito es el cumplimiento de los periodos de cotización: Para tener derecho a la prestación por paternidad, es necesario haber cotizado un número mínimo de días durante un periodo determinado. Estos requisitos pueden variar en función de la edad y de otros factores. Asimismo, es fundamental consultar la normativa vigente para conocer los requisitos de cotización específicos en cada caso, ya que pueden sufrir modificaciones.
• Otro requisito es comunicar el nacimiento o adopción: Es necesario comunicar el nacimiento o adopción a la Seguridad Social en el plazo establecido, normalmente dentro de los 15 días siguientes a la fecha del hecho causante. Además, para formalizar la comunicación, se requiere presentar la correspondiente documentación, como el certificado de nacimiento o adopción.
• Tras cumplir los anteriores requisitos, es momento de presentar la solicitud: Además de la comunicación del nacimiento o adopción, se debe presentar, ya sea presencial o telemáticamente, una solicitud de prestación por paternidad, acompañada de la documentación requerida, como el DNI, el libro de familia y otros justificantes.

Es importante tener en cuenta que durante el período de disfrute de la baja, el trabajador autónomo debe mantenerse dado de alta en el RETA. También cabe recordar que el hecho de beneficiarse de la prestación no exime de que se puedan realizar controles por parte de la Seguridad Social si fuere necesario.

Los autónomos en España cuentan con un permiso de paternidad que se ha equiparado al de los trabajadores por cuenta ajena. Esto significa que los padres autónomos pueden disfrutar de 16 semanas de baja para cuidar de su recién nacido o adoptado.

¿Cómo se distribuyen estas 16 semanas?

• Primeras 8 semanas: obligatorias e ininterrumpidas. Estas primeras ocho semanas son obligatorias y deben disfrutarse de forma ininterrumpida justo después del nacimiento, acogida o adopción. Esto garantiza que el padre pueda estar presente en los primeros momentos de vida del bebé y establecer un vínculo estrecho.
• Restantes 8 semanas: flexibles. Las ocho semanas restantes pueden disfrutarse de forma más flexible, repartiéndolas durante el primer año de vida del niño. El padre puede decidir si quiere volver antes a trabajar o seguir disfrutando de este tiempo adicional con su familia.

¿Qué beneficios tiene este permiso para los autónomos?

• Conciliación familiar y laboral: Permite a los padres autónomos conciliar su vida laboral con la familiar, disfrutando de tiempo de calidad con sus hijos.
• Apoyo económico: Durante el permiso, se percibe una prestación económica que ayuda a cubrir los gastos.
• Mayor igualdad: La equiparación del permiso de paternidad al de maternidad fomenta una mayor igualdad de género y una corresponsabilidad en la crianza de los hijos.

La cuantía de la prestación por paternidad para autónomos en España varía en función de la base de cotización de cada persona. Esto significa que no existe una cantidad fija para todos, sino que se calcula individualmente en función de lo que cada autónomo haya cotizado a la Seguridad Social en los meses previos.

¿Cómo se calcula?

La prestación por paternidad se calcula tomando como referencia la base de cotización media de los seis meses inmediatamente anteriores al mes del nacimiento o adopción del hijo.

• Se suman todas las bases de cotización de esos seis meses.
• Se dividen entre 180 días (aproximadamente seis meses).
• El resultado obtenido es la base reguladora diaria.
• Esta base reguladora diaria se multiplica por los días de duración del permiso.

Antes de iniciar el proceso de solicitud, es importante tener a mano la siguiente documentación:

• Documento Nacional de Identidad (DNI).
• Libro de familia donde conste el nacimiento o adopción del menor.
• Informe de maternidad, proporcionado por el centro médico donde se produjo el nacimiento o la adopción.
• Declaración de situación de actividad: Este documento se puede obtener en una gestoría o en la Seguridad Social.

Una vez obtenida toda la documental, es momento de realizar la solicitud.

En el caso de la solicitud presencial, se debe acudir a una oficina de la Seguridad Social más cercana. Ahí, se debe entregar la solicitud de baja por paternidad junto con toda la documentación requerida, con la ayuda del personal de la oficina de la SS.

En cuanto a la solicitud online, es necesario acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social entrando en la sección «Servicios» de la página web de la Seguridad Social. Una vez dentro y teniendo localizada la solicitud correspondiente a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, es momento de completar todos los campos del formulario con los datos personales del padre y los del menor; adjuntar los documentos escaneados en formato PDF y finalmente enviar la solicitud de forma electrónica.

Es muy importante recordar tres detalles:

• Que el plazo para solicitar la baja es de 15 días naturales desde el nacimiento, acogida o adopción del menor para presentar la solicitud.
• Que durante el periodo de baja por paternidad, la cuota de autónomo queda bonificada al 100%.
• Y que la prestación por paternidad se inicia a partir del día siguiente al que finalice el periodo de descanso por maternidad.

Al solicitar la baja por paternidad como autónomo, es fundamental presentar la documentación correcta para agilizar el proceso. Entre ellos se encuentran los siguientes:

Documentación Básica:

• DNI: Documento Nacional de Identidad.
• Libro de familia: El libro de familia donde conste el nacimiento o adopción del menor.
• Informe de maternidad: Este documento lo proporciona el centro médico donde se produjo el nacimiento o la adopción. Generalmente, el hospital lo entrega al alta. Este informe debe incluir la fecha de nacimiento, el nombre del menor y otros datos relevantes.
• Declaración de situación de actividad: Este documento se puede obtener mediante la gestoría o en la Seguridad Social. Sirve para acreditar la situación del trabajador autónomo y sus bases de cotización.

En algunos casos, es posible que se requiera otra documentación Adicional:

• Certificado de nacimiento o adopción: En ocasiones, puede solicitarse un certificado de nacimiento o adopción expedido por el Registro Civil.
• Sentencia judicial: En el caso de adopciones, puede ser necesaria la presentación de la sentencia judicial que acredita la adopción.
• Otros documentos: Dependiendo de cada caso particular, la Seguridad Social puede solicitar documentación adicional.

Entendamos cómo funciona la baja por paternidad para autónomos mediante un ejemplo concreto:

Situación: Juan es autónomo y acaba de ser padre. En los últimos 6 meses, su base de cotización media ha sido de 1.500 euros al mes.

Cálculo de la prestación:

1. Base reguladora diaria: Se suman todas las bases de cotización de los 6 meses inmediatamente anteriores al mes previo al nacimiento/adopción (1.500 euros/mes x 6 meses = 9.000 euros) y se dividen entre 180 días (aproximadamente 6 meses): 9.000 euros / 180 días = 50 euros/día.
2. Duración del permiso: Juan decide disfrutar de las 16 semanas completas (112 días).
3. Cuantía de la prestación: Se multiplica la base reguladora diaria por los días de permiso: 50 euros/día x 112 días = 5.600 euros.

En este ejemplo, Juan cobrará 5.600 euros durante su baja por paternidad.

¿Qué significa esto?

• Cuantía variable: La cantidad que cobra un autónomo durante su baja por paternidad depende directamente de su base de cotización. Cuanto más haya cotizado, mayor será la prestación.
• Bonificación de la cuota: Durante el periodo de baja, Juan no tendrá que pagar la cuota de autónomo, ya que está bonificada al 100%.
• Flexibilidad: Juan puede decidir cómo distribuir las 8 semanas flexibles dentro del primer año de vida de su hijo, adaptándose a sus necesidades y las de su familia.

En resumen, la baja por paternidad para autónomos es un derecho que permite a los padres conciliar su vida laboral con la familiar. La cuantía de la prestación se calcula de forma individualizada en función de la base de cotización de cada autónomo. Por estos motivos, es recomendable contratar los servicios de una asesoría laboral para autónomos, como es el caso de Afixcal, donde contamos con expertos en Derecho laboral y de la Seguridad Social.